人才選用

高正健康秉承“人適其事,事得其人,人盡其才,事盡其功”的用人理念，注重培養(yǎng)和造就一支贏得行業(yè)領(lǐng)先、有使命感與責任感的人才隊伍，倡導人才是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的本源，堅持選拔認同高正企業(yè)文化、腳踏實地、富有激情和創(chuàng)造力的人才。

職業(yè)發(fā)展

高正健康通過內(nèi)部競聘、專業(yè)培訓、交流學習、輪崗掛職等人員調(diào)配機制，根據(jù)每位員工不同的工作能力及個人意愿，幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，獲取技能、知識，為每位員工提供多元化的發(fā)展通道。

人才培養(yǎng)

高正健康擁有完善科學的培訓課程體系、培訓效果評估體系，采取專業(yè)與管理并重的模式，一方面，長期開展針對性的業(yè)務(wù)類培訓；另一方面，整合內(nèi)、外部培訓資源，通過管理培訓生計劃、接班人培養(yǎng)計劃等，為年輕人提供了良好的發(fā)展平臺。

激勵機制

高正健康擁有充滿競爭力的薪酬福利制度和薪酬動態(tài)調(diào)整機制，根據(jù)企業(yè)的不斷發(fā)展同步創(chuàng)新和調(diào)整，讓員工分享企業(yè)發(fā)展成果。不斷探索新的考核模式，業(yè)務(wù)考核與績效考核并重，實行以數(shù)據(jù)定業(yè)績以業(yè)績定回報的考核機制，獎懲分明，一視同仁。

員工關(guān)愛

??????高正健康建立了人性化的生活關(guān)愛和工作保障機制，設(shè)立專項經(jīng)費用于建立各種文體社團、協(xié)會，豐富員工業(yè)余生活，長期組織形式多樣的員工聯(lián)誼會、拓展活動，員工生日會、體育競賽等活動；同時定期針對困難家庭員工、患病生活困難員工進行上門慰問和提供幫助，深入貫徹落實“追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面的幸?！钡氖姑?。

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